Formazione e Supervisione
Dare continuità al processo di formazione, supervisione e sperimentazione sarà una delle attività centrali della Community. Negli ultimi due anni abbiamo messo a punto diversi modelli di lavoro che si integrano al percorso di base sui Circoli: in questo spazio, parleremo di come utilizzare le competenze come development game organizzativo, di teatro d’impresa come strumento di sblocco dei copioni limitanti, di nuove tecnologie e di social networking per lo sviluppo dei circoli.
La continuità rispetto al processo di apprendimento verrà garantita anche attraverso seminari e incontri dal vivo per creare momenti di formazione intensiva e scambio delle buone pratiche attraverso gruppi di lavoro e momenti di progettazione condivisa. In particolare, percorsi per la formazione e la certificazione di competenza dei nuovi facilitatori e seminari di approfondimento per facilitatori già esperti e desiderosi di continuare il processo di apprendimento.
SPC – Scuola di Process Counseling annuncia la partenza di due percorsi di specializzazione: il Master in Counseling per lo sviluppo organizzativo e il Master in Counseling per lo sviluppo personale.
26 gennaio 2012 in Formazione e Supervisione
Tante sono le novità sul Villaggio, dalle descrizioni del progetto e dell’evento di presentazione del 26 novembre, passando per le news sui partner, gli ospiti e lo spazio bimbi. Scopriamole insieme!
21 novembre 2011 in Formazione e Supervisione, The Village
In arrivo un nuovo e coinvolgente strumento per lavorare sul miglioramento personale e facilitare i gruppi di lavoro: è THE VILLAGE, il gioco per lo sviluppo delle competenze sociali!
20 ottobre 2011 in Formazione e Supervisione, The Village
Cosa vuol dire “ascoltare”? Essere aperti alla capacità di avere visioni, cioè di usare la conoscenza non solo in modo intellettuale ma, per così dire, come momento immaginativo.
13 giugno 2011 in Formazione e Supervisione
Seconda parte dell’approfondimento sull’ascolto come motore di cambiamento all’interno delle organizzazioni. L’empatia al servizio dell’innovazione
12 aprile 2011 in Formazione e Supervisione
Quando l’innovazione parte dall’ascolto. Approfondimento sull’ascolto come motore di cambiamento all’interno delle organizzazioni a partire da “Counseling per Manager. Modelli, esperienze e metafore per gestire il cambiamento”, di Enrico Folchini, Nicola Gaiarin, Alessandro Rinaldi
2 marzo 2011 in Formazione e Supervisione
